Выбрать хорошего директолога — это как нанять пилота для своего бизнеса. Один неверный поворот, одна ошибочная настройка кампании — и вместо прибыли вы получаете пустой бюджет, разочарованных клиентов и убитое доверие к рекламе. В эпоху, когда каждый рубль, вложенный в контекстную рекламу, должен работать на максимум, ошибки дорого стоят. Но как понять, что перед вами настоящий профессионал, а не просто человек с красивым резюме и набором шаблонных фраз? Как проверить его опыт, не рискуя деньгами и временем? Этот чек-лист — ваша инструкция, чтобы не стать жертвой маркетингового мошенничества.

Директолог — это специалист, который управляет рекламными кампаниями в системе Яндекс.Директ (и часто в Google Ads). Его задача — превратить рекламный бюджет в реальные продажи, лиды или трафик, соответствующий целям бизнеса. Но в отличие от маркетолога широкого профиля, директолог работает с точностью хирурга: он анализирует поведение пользователей, настраивает целевые сегменты, оптимизирует ставки, тестирует тексты объявлений и постоянно корректирует стратегию на основе данных. Это не просто «настроил кампанию и забыл» — это постоянная работа с метриками, кросс-аналитика и глубокое понимание психологии покупателя.

Именно поэтому вопрос «Как проверить опыт директолога?» становится критически важным для владельцев бизнеса, которые уже испытали разочарование от неэффективной рекламы. Сколько раз вы слышали: «У нас всё работает, просто нужно время» — а через месяц бюджет исчез, а лидов нет? Сколько раз вы платили за «опытного специалиста», который не смог объяснить, почемуCTR упал на 40% или почему конверсия в «звонок» ниже, чем у конкурентов? Этот чек-лист создан, чтобы вы не просто «на слух» оценивали кандидата, а получали конкретные, измеримые критерии для принятия решения.

Что делает настоящий директолог: обязанности и реальная работа

Многие ошибочно полагают, что директолог — это просто тот, кто «включает рекламу». На деле его работа — это сложная система из десятков взаимосвязанных процессов. Чтобы понять, насколько кандидат действительно компетентен, нужно знать, что он должен уметь делать. Вот основные обязанности настоящего директолога:

  • Анализ целевой аудитории: определение не только демографических, но и поведенческих характеристик покупателей — где они ищут, какие слова используют, какую боль решают.
  • Составление структуры кампаний: грамотная иерархия — кампании, группы объявлений, ключевые фразы. Это не «всё в одну кучу», а чёткое разделение по смысловым блокам.
  • Настройка целей и конверсий: подключение аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), настройка целей «звонок», «заявка», «покупка» — и понимание, как они связаны с рекламными действиями.
  • Работа с ключевыми фразами: выбор, группировка, удаление неэффективных, поиск новых по данным аналитики и конкурентам.
  • Настройка ставок: ручные, автоматические стратегии, динамическая оптимизация — и понимание, когда какую использовать.
  • Тестирование объявлений: A/B-тесты заголовков, описаний, призывов к действию — и анализ результатов по метрикам.
  • Работа с рекламными расширениями: кнопки, номера телефонов, ссылки на каталоги, отзывы — чтобы повысить CTR и конверсию.
  • Настройка таргетинга: по регионам, устройствам, времени суток, интересам, поведению.
  • Анализ конкурентов: изучение их рекламных объявлений, ставок, предложений — и поиск уязвимостей.
  • Отчётность: не просто «расходы 50 000 ₽», а показатели ROI, CPO (стоимость лида), LTV (жизненная ценность клиента), рентабельность кампаний.
  • Оптимизация бюджета: перераспределение средств между кампаниями, отключение убыточных, усиление эффективных.
  • Интеграция с CRM и другими инструментами: чтобы понимать, откуда пришли клиенты, как они ведут себя после перехода.

Если кандидат не может чётко перечислить хотя бы 7 из этих пунктов — это красный флаг. Настоящий директолог не просто «крутит рычажки». Он понимает, как реклама влияет на весь бизнес-процесс. Его задача — не «сделать рекламу», а создать устойчивую, масштабируемую систему привлечения клиентов.

Какие ошибки делают «плохие» директологи?

Чтобы лучше понять, как отличить профессионала от новичка, посмотрите на типичные ошибки, которые совершают неопытные или некомпетентные специалисты:

  • «Всё в одну кампанию»: все ключевые фразы — в одном блоке. Это мешает точной настройке ставок и аналитике.
  • Нет отчётов: «Мы ведём рекламу, всё хорошо». Нет цифр. Нет динамики. Нет объяснений.
  • Ставки только «максимум»: не анализируют, что ставка выше — это не всегда лучше. Повышают бюджет, но конверсия падает.
  • Игнорируют расширения: не используют кнопки «позвонить», ссылки на каталог, отзывы — теряют до 30% конверсий.
  • Не тестируют объявления: одно и то же объявление висит 6 месяцев. Трафик падает, а он не меняет тексты.
  • Не понимают разницу между кликами и конверсиями: гордятся тем, что «получили 10 000 кликов», но при этом 98% — это «просто посмотрели».
  • Не работают с ретаргетингом: забывают о тех, кто уже заходил на сайт. А это до 40% потенциальных клиентов!
  • Не знают, как настроить цели: не понимают, что «звонок» — это результат, а не «переход на сайт».
  • Не используют инструменты аналитики: не подключают Яндекс.Метрику, не смотрят на поведение пользователей.
  • Пишут «мы работаем по результату» — и не умеют это измерить: как считать «результат»? Сколько лидов за 1000 рублей? Какой ROI?

Если вы слышите от кандидата: «Я всё настрою, потом посмотрим» — это тревожный сигнал. Настоящий директолог знает: «Сначала мы поставим цели, потом измерим результат, потом оптимизируем». Без метрик — это гадание на кофейной гуще.

Чек-лист для проверки опыта директолога: 15 критериев

Теперь перейдём к практике. Ниже — детальный чек-лист из 15 пунктов, которые помогут вам проверить опыт директолога. Используйте его как шаблон для собеседования, запроса портфолио или тестового задания. Эти пункты — не просто вопросы, а инструменты для оценки реальных навыков.

1. Попросите конкретные цифры

Вопрос: «Какой ROI вы достигли на последнем проекте? Какая была стоимость лида (CPO)?»

Если кандидат отвечает: «Всё было хорошо», «Мы увеличили трафик» — это не ответ. Настоящий специалист скажет: «На проекте по продаже кондиционеров мы снизили CPO с 4200 до 1850 рублей за месяц, ROI вырос с 1.8 до 4.2». Всё — с цифрами, сроками и контекстом.

2. Спросите про структуру кампаний

Вопрос: «Как вы строите структуру кампаний в Яндекс.Директ?»

Правильный ответ: «Я группирую ключевые фразы по смысловым блокам — например, „купить стиральную машину в Москве“ и „ремонт стиральных машин“ — это разные кампании, потому что цели и аудитория различаются. У каждой группы объявлений — минимум 5-7 ключевых фраз, и у всех одна цель: конверсия». Если он говорит «всё в одну кампанию» — уходите.

3. Попросите примеры объявлений

Вопрос: «Покажите, какие объявления вы писали. Какие из них работали лучше всего и почему?»

Он должен показать 3-5 объявлений с разными подходами: одно — эмоциональное, другое — с выгодой, третье — с угрозой («Только сегодня!»). И объяснить, почему одно из них сработало лучше — по данным CTR и конверсии. Если он пришлёт шаблон «мы делаем рекламу для всех» — это тревожный знак.

4. Запросите отчёт за последние 3 месяца

Вопрос: «Можете прислать реальный отчёт за прошлый квартал?»

Не просите «пример». Просите реальный отчёт. Даже если это данные с другого клиента — пусть будет анонимизировано. Он должен показать: динамику трафика, CTR, конверсию, стоимость лида, бюджет. Если говорит «у меня нет отчётов» — это красный флаг.

5. Спросите про ретаргетинг

Вопрос: «Как вы работаете с аудиториями, которые уже заходили на сайт?»

Правильный ответ: «Я создаю аудитории по действиям — например, те, кто зашёл на страницу «Услуги», но не оставил заявку. Им показываю рекламу с акцией или отзывом». Если он не знает, что такое ретаргетинг — это серьёзный пробел в знаниях.

6. Проверьте понимание целей

Вопрос: «Как вы настраиваете цели в Яндекс.Метрике? Что для вас значит «успешная кампания»?»

Если он говорит: «Когда много кликов» — это плохо. Правильный ответ: «Успешная кампания — когда стоимость лида ниже, чем прибыль от клиента. Например, если клиент приносит 15 000 рублей, а мы платим за лид 3 000 — это успех». Он должен понимать, что реклама — не про трафик, а про прибыль.

7. Спросите про тестирование объявлений

Вопрос: «Сколько объявлений вы тестируете одновременно? Как часто обновляете тексты?»

Опытный директолог тестирует 3-5 объявлений в группе. Обновляет их раз в 2–4 недели, если CTR падает. Он не боится экспериментировать — и знает, как интерпретировать результаты. Если говорит: «Мы пишем одно объявление и оставляем его на полгода» — это признак бездействия.

8. Проверьте знание расширений

Вопрос: «Какие рекламные расширения вы используете? Почему?»

Он должен перечислить: телефон, кнопки «Позвонить», ссылки на каталоги, отзывы, местоположение. Объяснить: «Кнопка «позвонить» повышает конверсию на 25%, потому что пользователь не хочет набирать номер». Если он говорит «я использую только текст» — это устаревший подход.

9. Спросите про бюджет

Вопрос: «Как вы распределяете бюджет между кампаниями?»

Правильный ответ: «Я анализирую эффективность каждой кампании по CPO. Траты перераспределяются на те, где ROI выше. Если кампания не окупается за 3 недели — я её оптимизирую или выключаю». Если говорит «я просто трачу всё, что дают» — это не специалист. Это менеджер по расходам.

10. Запросите данные о конкурентах

Вопрос: «Как вы анализируете рекламу конкурентов?»

Он должен упомянуть инструменты: Яндекс.Вебмастер, Яндекс.Реклама — «Смотреть рекламу», или Google Ads Auction Insights. Должен показать, как анализирует заголовки, предложения, цену. Если говорит «я просто смотрю» — это не анализ.

11. Проверьте понимание времени

Вопрос: «Как вы настраиваете показы по времени суток?»

Правильный ответ: «Я смотрю, когда у нас больше конверсий — например, с 9 до 18. В ночное время ставки снижаю на 70%. Это экономит бюджет и повышает CTR». Если он не знает про временные настройки — у него нет опыта с реальными кампаниями.

12. Спросите про ошибки

Вопрос: «Расскажите, какую самую большую ошибку вы совершили в рекламе и что из этого вы узнали?»

Это один из самых важных вопросов. Настоящий специалист честно признаёт ошибку — и говорит, как исправил. Например: «Я перепутал типы ключей — использовал широкий вместо фразового, и приходили запросы про «как пользоваться стиральной машиной» вместо покупки. Это убило бюджет на 20%. После этого я стал использовать только фразовые и точные ключи». Если он говорит «у меня не было ошибок» — это ложь. Или он не знает, что такое ошибка.

13. Проверьте работу с CRM

Вопрос: «Вы интегрируете рекламу с CRM? Как?»

Опытный директолог знает: реклама — это только первая стадия. Важно понимать, кто из лида стал клиентом. Он должен говорить о интеграциях: Яндекс.Метрика → CRM, коннекторы, UTM-метки. Если говорит «я не работаю с CRM» — он не видит полную картину.

14. Спросите про мониторинг

Вопрос: «Как часто вы проверяете кампании? Что делаете, если CTR падает?»

Он должен сказать: «Проверяю раз в день. Если CTR падает на 15% — я проверяю: новые ключи? Появились ли конкуренты с более привлекательными предложениями? Меняю объявления». Если говорит «я проверяю раз в неделю» — это слишком медленно. Реклама требует постоянного внимания.

15. Попросите объяснить сложный кейс

Вопрос: «Допустим, у клиента есть сайт. Трафик растёт, но конверсия падает. Что вы сделаете?»

Это тест на критическое мышление. Правильный ответ: «Я сначала проверю, правильные ли цели настроены. Потом — поведение пользователей: где они уходят? Может, сайт медленный. Или объявления обещают одно, а на сайте — другое. Потом проверю ставки: возможно, мы платим за кликов, а не за продажи». Он должен дать структурированный план — а не просто «улучшу рекламу».

Как проверить портфолио директолога: практические советы

Портфолио — это ваш главный инструмент оценки. Но как отличить настоящий кейс от «красивой презентации»? Вот как проверять портфолио, чтобы не попасться на фейк.

1. Ищите конкретику, а не красивые слова

«Улучшили продажи» — это ничего. «Увеличили конверсию с 1,2% до 4,8%, CPO снизился на 63%, ROI вырос с 1.5 до 5.2» — это реальный кейс.

Если в портфолио только картинки, логотипы и фразы «мы сделали чудо» — это маркетинговая шумиха. Ищите цифры, даты, метрики.

2. Проверьте сроки и масштаб

«Сделали за 2 недели» — это подозрительно. Реклама требует времени: минимум 4–6 недель на тестирование. Если он говорит, что «всё заработало за 7 дней» — это либо ложь, либо он использовал агрессивные методы (например, переполнение рынка), что не устойчиво.

3. Запросите доступ к отчётам

Важно: не просите скриншоты. Просите доступ к отчётам в Яндекс.Метрике или Google Analytics (в режиме просмотра). Пусть покажет динамику: как росли лиды, как менялся CTR. Если он не может или боится показать — это красный флаг.

4. Сравните с ожиданиями

Спросите: «Какие результаты вы обещали клиенту? Какие получили на самом деле?»

Настоящий специалист честно говорит: «Мы обещали 50 лидов в месяц — получили 67. Цель была превышена». Если говорит «мы всё сделали» — без сравнения с целями — это не профессионал. Он не понимает, что результаты должны измеряться.

5. Проверьте разнообразие

Один кейс — это случайность. Ищите 3–5 разных проектов: разные ниши (услуги, товары, B2B), разные бюджеты, разные цели. Если у него только «лечение зубов» — он не умеет работать в других нишах. А значит, и ваш бизнес может оказаться «не его темой».

6. Обратите внимание на инструменты

В портфолио он должен упомянуть не только Яндекс.Директ, но и:

  • Яндекс.Метрика
  • Google Analytics
  • CRM (Bitrix24, 1С-Битрикс, AmoCRM)
  • Инструменты анализа ключей: Яндекс.Вебмастер, SEMrush, Wordstat
  • Инструменты A/B-тестирования: Яндекс.Метрика — A/B тест, Google Optimize

Если он говорит «я только Директ» — это узкий специалист. А настоящий директолог работает в экосистеме.

Как не переплатить за услуги директолога: цены и ценности

В России на рынке рекламы действует простое правило: «Тот, кто говорит «у меня всё за 5 тысяч», скорее всего, не умеет». А тот, кто говорит «у меня всё за 50 тысяч», скорее всего — умеет, но не всем подходит.

Как определить справедливую цену?

Сколько должен зарабатывать опытный директолог

Вот ориентир по зарплатам (на 2024–2025 год):

Опыт Зарплата (рублей) Формат
Начинающий (0–6 месяцев) 35 000 – 55 000 Штат, удалённо
Средний (1–2 года) 60 000 – 90 000 Фриланс, аутсорс
Опытный (3+ лет) 100 000 – 250 000+ Контракт, аутсорс
Руководитель/стратег (5+ лет) 200 000 – 400 000+ Полная занятость, управление командой

Это — зарплаты. А что с фрилансерами? Если вы нанимаете на проект — цена должна быть привязана к результату.

Какие схемы оплаты бывают

1. Фиксированная плата

  • Плюсы: предсказуемость, понятные расходы
  • Минусы: нет стимула работать лучше, если результат не зависит от цены
  • Подходит: для малого бизнеса с бюджетом до 50 000 ₽/мес

2. Плата за результат (CPO или ROI)

  • Плюсы: вы платите только за результат. Если нет лидов — вы не платите
  • Минусы: могут «надуть» бюджет, чтобы показать «результат», если цена за лид не прописана
  • Подходит: для среднего и крупного бизнеса с чёткой моделью прибыли

3. Комбинированная схема

  • Фикс + процент от прибыли или скидка на CPO
  • Например: 40 000 ₽ + 15% от прибыли, превышающей план
  • Это — оптимальный вариант для долгосрочного сотрудничества

Что не стоит платить за

  • Разовое техническое задание: если он делает «настройку за 15 тысяч» и всё — это не директолог, это техник.
  • Премии за «количество кликов»: это провоцирует на низкоэффективный трафик.
  • Плату за «поставку» заявок: без проверки качества. Возможно, это боты или ненужные звонки.

Важно: если директолог просит 15 000 ₽ за кампанию — это либо новичок, либо он не понимает ценности своей работы. Если просит 150 000 ₽ за месяц — это может быть оправдано, если ваш бюджет на рекламу 800 000 ₽ и вы хотите умножить прибыль в 3 раза. Ценность — не в сумме, а в соотношении: «За сколько я получаю прибыли?»

Что спросить на собеседовании: 10 ключевых вопросов

Собеседование — это не «расскажите о себе». Это экзамен. Вот 10 вопросов, которые вы должны задать — и только по их ответам делать вывод.

  1. «Какие ключевые метрики вы отслеживаете в кампании?» — Должен назвать: CTR, CVR, CPO, ROI, LTV.
  2. «Как вы понимаете, что кампания не работает?» — Ответ: «Когда CPO выше прибыли от клиента, или конверсия ниже 2% на протяжении 3 недель».
  3. «Какие инструменты вы используете для анализа?» — Должен назвать: Яндекс.Метрика, Google Analytics, Яндекс.Вебмастер, CRM.
  4. «Как часто вы оптимизируете кампании?» — «Каждый день. Раз в неделю делаю полный аудит».
  5. «Как вы работаете с отрицательными ключами?» — Должен объяснить: «Добавляю слова, которые приводят не тех клиентов — например, „бесплатно“, „как сделать“».
  6. «Как вы оцениваете качество лидов?» — «Связываюсь с продажами, проверяю, кто из них стал клиентом. И вношу корректировки».
  7. «Какие три вещи вы улучшили бы в моей рекламе, если бы взяли её сегодня?» — Это тест на экспертизу. Если он говорит «дизайн сайта» — не специалист.
  8. «Какие ошибки чаще всего делают клиенты с рекламой?» — Правильный ответ: «Не настраивают цели, не анализируют поведение, верят в „много кликов“».
  9. «Как вы объясняете результаты клиенту, который не懂 технологий?» — Должен говорить: «Я использую простые графики, показываю динамику. Не говорю „CTR“ — говорю „каждые 10 человек, кто увидел рекламу, приводят одного клиента“».
  10. «Что вы будете делать, если я не буду давать обратную связь?» — Ответ: «Я пошлю вам отчёт раз в неделю, с рекомендациями. Если не получу ответа — остановлю кампанию, чтобы не тратить бюджет».

Если на 6 из 10 вопросов он отвечает «я не знаю», «думаю» или «скорее всего» — это не тот человек. Настоящий специалист говорит уверенно, точно и с примерами.

Чем отличается хороший директолог от плохого: сравнительная таблица

Вот наглядное сравнение. Используйте его, чтобы оценить кандидата.

Критерий Хороший директолог Плохой директолог
Отчётность Даёт отчёты раз в неделю. Графики, цифры, выводы. «Всё хорошо». Нет отчётов. Или только «расходы».
Работа с данными Использует метрики для принятия решений. Тестирует гипотезы. Работает на интуиции. «Мне кажется, так лучше».
Коммуникация Объясняет просто. Отвечает на вопросы. Учит клиента. Говорит сложными словами. Не отвечает на вопросы.
Цель «Найти клиентов, которые платят». «Сделать много кликов».
Реакция на ошибки Признаёт, анализирует, исправляет. Обвиняет клиента, сайт, Яндекс.
Работа с бюджетом Оптимизирует. Убирает убыточные кампании. Тратит всё, что есть. Не знает, где деньги уходят.
Инструменты Использует Яндекс.Метрику, CRM, A/B тесты. Только Директ. Никакой аналитики.
Опыт Есть кейсы, цифры, отзывы. Работал с разными нишами. «Работаю 2 года» — без примеров.
Понимание бизнеса Знает, как работает ваша модель прибыли. «Я делаю рекламу. Вы — продавайте».
Цена за результат Готов работать по результату. Ценит своё время. Просит «фикс» за работу, не отвечает за результат.

Эта таблица — ваш барометр. Если кандидат соответствует 8 из 10 пунктов слева — вы нашли специалиста. Если больше 5 из правых — сбегайте.

Где найти настоящих директологов в России

Многие ищут «директолога» на Avito, в телеграм-каналах или через знакомых. Но там — 80% фейков. Где искать действительно квалифицированных специалистов?

  • Топовые маркетинговые агентства: Некоторые агентства (например, «Конвектор», «Лидо») имеют команды с доказанным опытом. Просите кейсы и отзывы.
  • LinkedIn: Ищите профили с кейсами, публикациями о директе. Смотрите рекомендации.
  • Отзывы на Sibers, Upwork, Контур.Фриланс: Читайте отзывы не на «красиво», а по содержанию. Ищите упоминания CPO, ROI, метрик.
  • Конференции и вебинары: Следите за спикерами Яндекс.Маркета, РБК Маркетинга, Новой Среды. Там выступают настоящие профессионалы.
  • Форумы: AdNet, MarketingProfi: Там обсуждают реальные кейсы. Ищите активных участников — они часто ищут клиентов.

Не доверяйте «лучшему директологу в России» с 20 подписчиками. Ищите тех, кто публикует аналитику, пишет статьи, говорит о данных — а не только о «чудесах».

Как начать работать с директологом: пошаговый план

Вы нашли кандидата. Он прошёл чек-лист. Что делать дальше?

  1. Запустите тестовый проект: Выделите 50–100 тысяч рублей на небольшую кампанию (например, только по Москве). Дайте ему 2 недели. Оцените результат.
  2. Заключите договор с условиями: Укажите цель: «Получить 15 лидов за месяц». Если не достигнет — расторжение без штрафа.
  3. Настройте отчётность: Попросите еженедельный отчёт. Не просто цифры — выводы и рекомендации.
  4. Проверьте доступ к аккаунтам: Он должен иметь доступ к Директу, Метрике и CRM. Но вы должны оставаться администратором — на всякий случай.
  5. Начните с малого: Не давайте весь бюджет сразу. Сначала 20% от запланированного.
  6. Оценивайте через 30 дней: Не ждите «чуда» за неделю. Дайте время. Но если через месяц — ноль результатов — прекращайте сотрудничество.

Помните: хороший директолог — это не «волшебник». Он — стратег. Его задача — сделать вашу рекламу системой, которая работает даже без него. И если он не может этого объяснить — вы платите за его работу, а не за систему.

FAQ

Какие вопросы задать директологу на собеседовании, чтобы проверить его опыт?

Задавайте вопросы из чек-листа: о структуре кампаний, CPO, отчётности, ретаргетинге. Не спрашивайте «какие у вас успехи?» — спрашивайте: «Как вы изменили CPO у клиента X?» — и требуйте цифры. Используйте вопрос: «Что бы вы улучшили в моей рекламе прямо сейчас?» — если он отвечает обобщённо, это плохой знак.

Сколько должен стоить хороший директолог?

Опытный специалист стоит от 60 000 до 150 000 рублей в месяц, если работает на фрилансе. Цену определяет не опыт, а результат: если он приносит вам 1 млн рублей прибыли — его оплата в 80 000 — это инвестиция, а не расход. Главное: платите за результат, а не за время.

Можно ли научиться быть директологом самому?

Да. Яндекс предлагает бесплатные курсы по Директу, есть кейсы на YouTube. Но это требует 3–6 месяцев практики и ошибок. Если у вас есть бизнес — лучше нанять специалиста, чтобы не терять деньги. Если вы хотите развиваться — начните с обучения, потом переходите к самостоятельной работе.

Что делать, если директолог не оправдывает ожиданий?

Сначала — честный разговор. Спросите: «Что мешает улучшить результаты?». Если нет прогресса — дайте 2 недели на исправление. Если ничего не меняется — остановите проект. Не продолжайте платить за бездействие. Ищите другого.

Нужно ли проверять портфолио директолога?

Обязательно. Портфолио — это ваша страховка. Ищите конкретные цифры: «CPO снизился на 50%», «ROI вырос до 4.8». Если там только красивые картинки — это не портфолио, а реклама.

Почему некоторые директологи требуют платить за «запуск»?

Это красный флаг. Правильная модель — «платите за результат». Запуск кампании — это часть работы, а не отдельная услуга. Если требуют 20–50 тысяч за «запуск» — это мошенничество. Проверяйте: всё должно быть включено в ежемесячную оплату.

Что делать, если директолог не отвечает на сообщения?

Это уже признак непрофессионализма. Контекстная реклама требует ежедневного мониторинга. Если он не отвечает — значит, либо занят некачественной работой, либо просто не хочет. В любом случае — ищите другого.

Заключение: ваш путь к надёжному директологу

Выбрать хорошего директолога — это не про «у кого красивый сайт» или «кто быстрее ответил». Это про проверку, анализ и требование доказательств. В мире рекламы, где всё можно «запустить», но не каждый может удержать результат — профессионал отличается не отсутствием ошибок, а способностью их быстро находить и исправлять.

Ваш чек-лист — это не просто список вопросов. Это система защиты вашего бизнеса. Она помогает избежать потерь, которые могут стоить тысяч рублей и месяца времени. Помните: хороший директолог — это не просто техник, который «включает рекламу». Это стратег, аналитик и партнёр вашей прибыли.

Не торопитесь. Проверяйте. Тестируйте. Сравнивайте. И если кандидат не проходит 8 из 15 пунктов чек-листа — ищите дальше. Лучше заплатить немного больше за качественного специалиста, чем переплачивать годами за бесполезную рекламу.

Ваш бюджет — это не просто деньги. Это возможность расти, развиваться и привлекать новых клиентов. Не позволяйте неверному выбору подорвать ваш бизнес. Используйте этот чек-лист — и вы найдёте того, кто действительно сделает вашу рекламу работать.